1. Målgrupp & målsättning

Vad vill du uppnå - och för vem? Definiera målgruppen (t.ex. studenter, praktikanter, unga vuxna) och formulera tydliga lärandemål. Använd SMART-metoden för detta:

• Specifik: Exakt vad ska deltagarna lära sig?
• Mätbara: Hur kan framstegen mätas?
• Accepterade: Är målet realistiskt?
• Relevant: Passar den in i ungdomarnas livsvärld?
• Tidsbundet: Inom vilken tidsram ska målet uppnås?

 

2. Behovsanalys

Vilka branscher och karriärer erbjuder verkliga framtidsutsikter? Utforska den lokala, regionala eller nationella utvecklingen på arbetsmarknaden och skräddarsy din Reality Check för att matcha den. Det är klokt att särskilt överväga följande:

• Karriärer med framtid och regionala behov
• Branscher med brist på unga talanger
• Målgruppens intressen

Tips och råd: Samordna analysen med regionala arbetsförmedlingar, intresseorganisationer eller företag.

 

3. Uppbyggnad av ett regionalt nätverk

Ingen reality check utan ett nätverk! Involvera lokala partners, t.ex:

• Företag som erbjuder praktikplatser eller arbetslivserfarenhetsprogram
• Yrkesskolor eller företagsinterna utbildningscenter
• Intresseorganisationer och/eller offentlig arbetsförmedling
• Stödorganisationer för ungdomars sysselsättning

Använd vår handbok för praktiska tips om nätverkande (www.discoveryourtalent.eu/manual)

 

4. Klargörande av färdigheter och karriärvägledning

Skapa en "aha"-upplevelse. Integrera karriärvägledare som t.ex:

• Genomföra orienteringssamtal med ungdomar
• Genomföra lämplighetstester och identifiera deras styrkor och intressen
• Hjälp med att hitta företag eller anläggningar

Detta ökar träffsäkerheten och effekten av Reality Check.

 

5. Inspiration från goda exempel

Goda exempel gör skillnaden. Låt dig inspireras - men skapa din egen väg. Var uppmärksam på detta:

• Målgruppsanpassning: Hur involveras ungdomar?
• Processtrukturer: Vilka format (workshops, praktikplatser etc.) fungerar bra?
• Samarbeten: Vilka partners är inblandade och hur är samarbetet organiserat?
• Lärandemål: Vilka kompetenser och insikter främjas?

Goda exempel kan hjälpa dig att vidareutveckla dina idéer, använda beprövade och testade element eller medvetet bryta ny mark. Nödvändigt: Varje Reality Check bör anpassas till den lokala verkligheten, målgruppen och förutsättningarna för genomförandet.

 

6. Genomförande & reflektion

Kärnan i Reality Check. Ta alltid med detta i din planering:

• Orienteringsfas: intervjuer, tester, förberedelser
• Praktisk erfarenhet: företag, yrkesskola, projektdagar etc.
• Reflektionsfas: gruppdiskussioner eller feedbackrundor

Ge deltagarna möjlighet att tala om sina erfarenheter, reflektera över vad de har lärt sig och dra professionella slutsatser.

 

7. Utvärdering & feedback

Vad har vi uppnått? Avsluta varje reality check med en kort enkät (t.ex. online-enkät eller modererad feedback):

• Uppnåddes lärandemålen?
• Hur tyckte ungdomarna att upplevelsen var?
• Vad kan förbättras?

Detta säkerställer kvaliteten och ger en betydande drivkraft för vidareutveckling.

 

8. Överföring & implementering

Använd erfarenheterna från din reality check för att göra den till en integrerad del av din utbildning.

• Dokumentera beprövade processer och format så att kollegorna kan upprepa dem.
• Dela med dig av dina resultat och iakttagelser till dina kollegor, i ditt nätverk eller vid evenemang.
• Etablera en rutin, t.ex. genom att genomföra den årligen eller integrera den i befintliga program.

På så sätt blir ett enstaka projekt en hållbar del i läranndet - med en inverkan som sträcker sig längre än till ögonblicket.